鄭州北大青鳥(niǎo):就業(yè)指導(dǎo)是否跑偏?
現(xiàn)在的學(xué)生大多是90后,無(wú)視一切的態(tài)度以及千篇一律的面試回答,讓企業(yè)無(wú)從下手,那么作為北大青鳥(niǎo)的就業(yè)老師該如何正確的引導(dǎo)學(xué)生呢?就業(yè)指導(dǎo)是否跑偏?
一某企業(yè)的面試官如是說(shuō):“我做人力資源工作很長(zhǎng)時(shí)間了,經(jīng)常會(huì)碰到這種現(xiàn)象,同一個(gè)問(wèn)題,在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案,或者十分類(lèi)似。我們一聽(tīng)就知道面試者可能都背了些答題套路,而這樣的面試顯然是不能過(guò)關(guān)的”。他認(rèn)為,將一個(gè)精心包裝、又完全走樣的自己呈現(xiàn)在對(duì)方面前,或許會(huì)僥幸成功。但是,日后用人單位會(huì)失望地發(fā)現(xiàn),你并不是他們需要的人;而你也可能對(duì)自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕并不是件壞事,這說(shuō)明目前你不適合他們的崗位,而你也有機(jī)會(huì)作重新的思考和選擇。
所以,就業(yè)指導(dǎo)老師應(yīng)該首先告訴求職者,面試不是包裝和技巧,而是一個(gè)互相了解的過(guò)程,一個(gè)真實(shí)地展示自己的過(guò)程。要誠(chéng)信的去面試,正確的態(tài)度很重要。
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