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    在寶貴的面試機(jī)會中談薪資是一種浪費,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題.這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了，那么，應(yīng)該怎么回答才能贏得面試官的好感，求職獲勝呢？鄭州IT培訓(xùn)告訴一下就打談薪技巧！
    1.聽聽上司怎樣說
    或許你比周圍的人更賣力地工作,但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低.那是因為,比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意.切莫以為自己了解管理人的期望,也不要害怕而不敢問.
    2.尋求財政顧問的建議
    補(bǔ)償和人力資源咨詢公司的多夫先生說,那些諳熟公司運作的執(zhí)行官們通常并不那么擅長理財.很多都是得益于財政顧問的幫助才知道如何處理自己的股票期權(quán)、受限股票計劃和其他長期的激勵手段.
    3.了解特別傭金或獎勵
    很多雇主會給那些為公司招來業(yè)務(wù)或在公司緊缺職位上配備的員工,公司經(jīng)常稱這些為地區(qū)獎勵,因此你要查明公司是否有地區(qū)獎勵之類的項目.如果有,去了解管理人設(shè)定的獲得這種獎勵的條件.
    4.轉(zhuǎn)變你的繳稅方式
   "如果稅金扣款少點,也許領(lǐng)回家一張大額的工資支票就簡單容易些.你的目的是要公司幫你扣掉欠政府的錢,否則你就借著山姆大叔的錢.
    5.獲取免稅金
    很多公司會根據(jù)雇員在退休年金賬戶中的存入比例,為其提供相對應(yīng)的一定數(shù)額的資金.公司追加的配套資金一般是以員工提撥金額的一半,總之,員工應(yīng)提撥足夠的錢以贏得最大額度的自由配套資金.
    6.盡量使用免稅收入付費
    很多公司為員工提供柔性消費賬戶,此賬戶可以用稅前收入來支付上下班往返班車費、健康保健和育幼保健費.員工只需在賬戶申請上說明每個月將從工資中提撥多少錢進(jìn)去.
    7.要求對工資重新估價
    在年終加薪之外,你還可以僅僅通過承擔(dān)更多任務(wù)或被指派到工作性質(zhì)相同但薪水卻相對高的部門這種方式來為自己增資.
    8.拒絕接受讓公司蒙損的福利
    降低公司的耗費有時也可以轉(zhuǎn)變工資支票上的數(shù)額.這種情況是針對某些員工而言的,他們因家庭其他成員的福利已經(jīng)涵蓋到自身,于是選擇退出公司的醫(yī)療補(bǔ)助計劃并因此得到公司的償付.
    9.不要忽視細(xì)微之物
    一些員工不善于利用公司提供的多余補(bǔ)貼和免費贈物一類東西,薪酬咨詢家約翰遜先生說."讀讀這個手冊,上面會告訴你所有一切",他說,"很多人對公司所能為你提供什么完全一無所知".

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